2020!为什么总是听到“灵活用工”?

发表时间:2020-04-20 10:00


国务院总理李克强3月17日主持召开国务院常务会议,部署深入推进“放管服”改革,培育壮大新动能,促进稳就业;要求加快重大投资项目开复工,有效补短板惠民生;通过《农作物病虫害防治条例(草案)》。

       

        细则中指出,要对“互联网+”,平台经济等加大支持力度,发展数字经济新业态,催生新岗位新职业,想必这应该就是指的2020年非常火的灵活用工模式了。克强总理还指出要支持共享用工,就业保重平台,为灵活就业者提供就业和社保线上服务。可以说从国家政策上要给予灵活用工人员更多的保障。

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        为什么现在越来越多的企业会发听到“灵活用工”这个词呢?我们可以从“灵活用工”在西方发达国家的发展趋势和现状窥得一二。在西方发达国家,灵活用工模式已经十分成熟。据CIETT调查报告显示,2017年,日本的灵活用工渗透率已高达40%;美国紧随其后,占比34%;而中国的灵活用工构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。这其中固然有国家意识形态和社保福利政策的不同的影响,不过从克强总理主持的这次会议可以看出,国家已经开始重视“灵活用工“模式的发展,以及对于平台用工人员的社会保障体系也会逐步建立。

       

        我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。

       

        根据《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》显示,2018年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)将高于23%;预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币,具有可观的市场前景。

       

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        企业为什么喜欢“灵活用工”模式呢,我认为其中核心因素有二:

       

        第一,灵活用工模式不同于劳动用工和劳务用工等,平台和自然人建立的是合作关系,而非雇佣关系,因此类似滴滴、美团这样的巨头平台是不会帮快车司机、外卖骑手等缴纳社保的,这对于平台型企业降低社保成本起了非常关键的作用。要知道,在上海地区社保成本已经达到工资基数的31%,巨头们完全可以节约下这一部分成本,用于技术研发,市场推广,甚至直接用于用工激励,形成足够深的竞争壁垒。

       

       第二,灵活用工模式和劳动用工最大的核心区别在于,劳动用工模式下,企业支付给员工薪水,更多的是购买员工的劳动时间,这也是为什么有“无责任底薪”一说,而灵活用工模式下企业和个人结算的标的物变成了“结果”, 双方以结果为导向进行交易,对于企业来说,更少的投入获得更多的结果,对于个人来说,干得越多挣得越多,从这个角度看,是一种双赢的模型。

   

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      当然灵活用工模式也不是看上去那么完美,其中也会有很多坑,后面我会和大家一起讨论分享如果避免踩雷。





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